Coordinateur-trice national-e de projet au Burkina

Ouagadougou, Burkina Faso

Publié: 30 janvier 2024
Date limite pour postuler: 10 février 2024

Le CECI et ses partenaires dont UICN, CIFOR-ICRAF et WILDAF, mettent en œuvre le projet Résilience des Écosystèmes et Leadership des femmes au Sahel (RÉELS) qui vise l’amélioration de la résilience aux effets des changements climatiques des femmes, de leurs communautés et des écosystèmes, sous l'impulsion d’un leadership accru des femmes au Burkina Faso, Mali et Niger. 

Nature et portée du poste : 

La personne coordinatrice nationale (CN), relevant de la direction régionale du projet RÉELS, représente le CECI au Burkina Faso. Ses responsabilités englobent la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet REELS pour atteindre ses objectifs nationaux. Elle contribue à la gestion stratégique et opérationnelle du projet, à la représentation du CECI, et au développement de partenariats locaux.

La CN coordonne le Comité national de coordination du projet, établit et surveille les ententes avec les partenaires locaux, et assure l'alignement du projet RÉELS avec le PCRSS au Burkina Faso. Elle veille à ce que les activités du projet liées à l'adaptation aux changements climatiques soient sensibles au genre et à la gouvernance inclusive. De plus, elle participe au suivi-évaluation et à la reddition de comptes du projet.

Rôle et responsabilités 

Gestion et administration 

  • Gestion, développement et suivi efficaces du projet au Burkina Faso.
  • Coordination des réunions du comité national de coordination et du comité aviseur.
  • Production de documents de planification et de rapports du projet en collaboration avec l'équipe nationale et les partenaires locaux.
  • Contrôle des rapports financiers mensuels en conformité avec les normes.
  • Gestion des ressources matérielles et financières du projet.
  • Gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la sélection, le suivi et l'évaluation du personnel, consultants et volontaires.
  • Animation des réunions hebdomadaires et mensuelles de l'équipe.

Représentation et partenariats :

  • Représentation du projet et du CECI auprès de diverses parties prenantes, y compris l'ambassade du Canada et autres partenaires techniques et financiers.
  • Négociation, signature et mise en application des ententes de partenariat.
  • Développement de relations partenariales avec les parties prenantes clés, y compris les partenaires régionaux au Burkina Faso.
  • Suivi et alignement avec le PCRSS au Burkina Faso.
  • Participation aux réunions de coordination avec les parties prenantes.
  • Maintien de relations partenariales avec les partenaires locaux, autorités gouvernementales et autres partenaires techniques et financiers.
  • Assurance de la qualité des outils de communication du projet et du respect des normes du CECI et de l'AMC.
  • Contribution au développement de nouveaux partenariats, si nécessaire.

Gestion du projet et suivi:

  • Suivi rigoureux des activités du projet.
  • Planification et organisation des bilans semestriels et annuels du projet au Burkina Faso.
  • Élaboration des Termes de Référence pour les études ou consultations et gestion des contrats des consultants.
  • Contribution à l'élaboration des outils de coordination et de suivi des actions communautaires.
  • Supervision du système de suivi, évaluation et apprentissage.
  • Liaison avec d'autres projets dans les zones couvertes.
  • Intégration de la stratégie ÉFH et environnementale.
  • Assumption d'autres responsabilités sur demande du directeur de projet.

Gestion de la sécurité :

  • Responsabilité de la sécurité du personnel et des volontaires.
  • Mise en application des directives de sécurité du CECI.
  • Développement et actualisation des directives de sécurité.
  • Solutions adaptées pour la santé et la sécurité du personnel.
  • Gestion des risques liés à l'environnement de travail et à la santé.

Qualifications requises :

  • Nationalité burkinabè ou autorisation de travailler au Burkina Faso.
  • Diplôme de deuxième cycle universitaire en gestion et développement lié aux enjeux d'adaptation aux changements climatiques ou de gouvernance locale inclusive.
  • Minimum de 10 ans d'expérience, dont 7 ans en gestion de projets de coopération internationale en Afrique de l'Ouest, avec un focus sur les changements climatiques, le leadership des femmes et la planification communautaire.
  • Expérience en gestion axée sur les résultats (GAR) requise.
  • Compétences en gestion, administration et leadership, y compris la connaissance des procédures de rapports financiers et narratifs.
  • Solide expérience en planification, suivi-apprentissage et mise en œuvre de programmes et projets.
  • Compétences en représentation, développement de réseaux et partenariats internationaux, idéalement avec Affaires mondiales Canada.
  • Expérience avec des partenariats complexes, incluant le gouvernement, le secteur privé et la société civile.
  • Expérience spécifique dans les domaines prioritaires du CECI, notamment les droits des femmes et des filles, l'adaptation aux changements climatiques et la gouvernance inclusive, sera un atout.
  • Maîtrise du français, parlé et écrit, et connaissance des langues locales (Mooré, Dioula, etc.). La connaissance de l'anglais est un atout.

Qualités recherchées : 

  • Compétences pour le travail en équipe dans le contexte d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles
  • Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités
  • Capacité à animer des réunions et à coacher des équipes
  • Très bonnes capacités en communication et en rédaction
  • Grande capacité analytique et bonne connaissance des enjeux de développement de la zone d’intervention du projet, incluant les problématiques en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes au Burkina.
  • Rigueur et souci pour le travail de qualité 
  • Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais 
  • Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office, Teams, Zoom etc.
  • Adhérer aux valeurs d’égalité entre les femmes et les hommes 
  • Disponible pour des déplacements occasionnels dans les zones d’intervention du projet et au niveau régional 

Conditions d’emploi: 

  • Poste : régulier à temps complet (40 heures/semaine)
  • Salaire et avantages sociaux : selon les échelles salariales en vigueur au CECI 
  • Contrat à durée déterminée qui ne saurait excéder celle du projet. 
  • La ou le candidat-e doit être libre de tout engagement vis-à-vis d’autres éventuels employeurs. 
  • Le salaire et les avantages sociaux sont en fonction des politiques du CECI. 

DÉPÔT DES CANDIDATURES 

Les candidat-e-s intéressé-e-s à ce poste qui répondent aux exigences requises, doivent faire parvenir un dossier complet, par courrier électronique seulement, comprenant les pièces ci-après: 

  • lettre de motivation adressée à la direction du projet REELS, précisant le titre du poste; 
  • Un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences de la candidate avec trois personnes ressources de références; 

Les dossiers de candidature doivent être adressés uniquement par courriel à l’adresse suivante: recrutement.reels@ceci.ca 
NB : Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées. 


Le CECI est un employeur qui valorise la diversité et respecte l’équité en matière d’emploi.

Abonnez-vous !