UN SOLIDE NOYAU
DE COMPÉTENCES
Résolument pour les droits des femmes!
Dans son énoncé de mission et de valeurs, le CECI met au centre de sa vision et de son action le principe d’équité dans les rapports humains. Il croit à l’égalité en droit et en dignité des personnes et œuvre pour établir l’équité entre les femmes et les hommes dans la société comme au sein de son organisation.
Pour affirmer cette volonté institutionnelle, le CECI s’est doté d’une politique d'égalité entre les femmes et les hommes (ÉFH), et d’une orientation stratégique spécifique dans son actuelle planification 2008-2013.
Le CECI s’appuie sur un comité institutionnel en égalité entre les femmes et les hommes, une équipe de spécialistes ÉFH et a mis en place un réseau de ressources volontaires, dont le rôle est de conseiller les partenaires et les équipes de projets du CECI sur ces questions. Dans les pays d’Afrique, en Asie et dans les Amériques où elles interviennent, les volontaires assurent la formation, le soutien technique et l'accompagnement.
Enjeux
Une obligation d’agir!
Les inégalités entre les femmes et les hommes en termes politique, économique et humain continuent à prévaloir dans le monde. Cette réalité est une contrainte majeure à la lutte efficace contre la pauvreté. Des progrès indéniables ont été réalisés notamment en éducation, en santé et au plan de la représentation politique, mais de profondes inégalités persistent encore et c’est pourquoi le CECI refuse le statu quo et est déterminé à agir en faveur des droits des femmes.
Plusieurs facteurs contribuent à rendre les femmes plus vulnérables :
• la violence qui leur est faite;
• la féminisation de la pauvreté;
• les violations de leurs droits fondamentaux;
• les effets des crises financières et climatiques sur la sécurité alimentaire.
Elles sont le plus souvent les premières à subir les contrecoups de la fragilisation de leur environnement social, économique et politique actuel.
Pendant que des réseaux d’organisations de femmes se renforcent, de grandes institutions régionales ainsi que certains gouvernements en Afrique comme ailleurs dans le monde sont plus perméables à l’adoption de politiques d’égalité entre les femmes et les hommes, mais plusieurs parmi eux tâtonnent sur les voies et moyens pour y parvenir.
Nous intervenons notamment dans ces secteurs:
• Violence faite aux femmes
• Droits des femmes
• Renforcement institutionnel
• Sécurité alimentaire
• Développement économique
• Santé reproductive et VIH-SIDA
Objectifs
Les éléments centraux de notre conception d’un développement durable et d’une lutte efficace à la pauvreté et l’exclusion sont :
• l’égalité et l’équité entre les femmes et les hommes;
• le renforcement du pouvoir des femmes;
• la détermination à combattre toute forme de discrimination fondée sur le sexe.
Le CECI est convaincu que les femmes doivent avoir un accès équitable aux retombées du développement et, de ce fait, être partie prenante des processus de prises de décisions en regard des actions et des projets de développement. La discrimination à laquelle elles font face limite leurs accès, entre autres à l’éducation, à la santé et au pouvoir décisionnel. Elle constitue un frein à leur pleine participation.
C’est pourquoi notre approche, tout en y associant un travail avec les hommes, privilégie une amélioration du savoir-faire individuel et collectif des femmes. Elle agit sur la complexité des rapports sociaux, culturels, économiques, politiques et environnementaux qui peuvent représenter des entraves à leur participation et au renforcement de leur pouvoir.
La promotion de l’égalité vise à transformer les relations entre les femmes et les hommes. Le CECI mise sur des démarches participatives ainsi que des interventions souples.
La politique d’égalité entre les femmes et les hommes du CECI vise un développement inclusif, équitable et durable qui transforme les rapports inégalitaires entre les femmes et les hommes, les filles et les garçons.
> Pour en savoir plus, téléchargez la politique d’égalité entre les femmes et les hommes du CECI.
Projets
Résultats
Formation
Depuis sa création, le CECI met au centre de sa vision le renforcement des capacités. Il a :
• développé de nombreux modules de formation (genre et gouvernance locale, VIH-SIDA, armes légères, etc.);
• réalisé des activités de formation pour plusieurs programmes bilatéraux de l’Agence canadienne de développement internationale (ACDI) ainsi que pour ses cours corporatifs en égalité entre les femmes et les hommes;
• mis en place un cours intitulé Rapport hommes-femmes et développement dans le cadre du Certificat en coopération internationale de l’Université de Montréal.
> Lisez sur notre approche en formation et renforcement de capacités
Appui-conseil
Dans le domaine de l’appui-conseil, le CECI a :
• développé des analyses et des stratégies de programmation intégrant la dimension d’égalité entre les femmes et les hommes;
• appuyé des organismes nationaux et régionaux dans l’élaboration de politiques en ÉFH;
• réalisé auprès de différents clients des analyses des capacités institutionnelles en la matière;
• développé des outils de systématisation d’expériences de développement;
• communiqué les leçons et pratiques exemplaires.
> Lisez sur nos services d'appui-conseil
Gestion de projets spécifiques
Le CECI a une expertise reconnue dans la gestion de projets spécifiques pour les femmes depuis plusieurs années. Nous avons développé une expertise dans la mise en réseau et le renforcement d’au moins 4 réseaux de promotion et de défense des droits des femmes dans 4 pays d’Afrique de l’’Ouest. Dans ce cadre, nous avons pu contribuer notamment à la réduction des violences faites aux femmes, au renforcement du pouvoir des femmes, etc. Nous avons aussi géré des projets d’alphabétisation fonctionnelle des femmes ainsi qu’un projet de promotion du rôle des femmes dans la sécurité alimentaire. Enfin, nous appuyons le Ministère de promotion de la femme, de l’enfant et de la famille au Mali, dans l’élaboration de sa Politique nationale d’égalité entre les femmes et les hommes au Mali.
Lisez sur nos services de gestion de projets spécifiques
Mise en réseau
Le CECI croit fermement au bien-fondé et au pouvoir des regroupements. Les droits des femmes et la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes reposent sur la capacité de mobilisation des individus, des organisations et des États. La mise en réseau des groupes de femmes, l’appui au dialogue, l’appui à des regroupements internationaux comme la Marche Mondiale des Femmes, le partage de connaissances sont autant de stratégies développées par le CECI pour maximiser l’impact des initiatives du mouvement des femmes. Nous favorisons les mises en commun, le plaidoyer et le dialogue politique.
Lisez sur nos services d'appui à la mise en réseau
Nos spécialistes au siège
> Hélène Lagacé
> Diane Bachand
> Louise Camiré
> Suzanne Dumouchel
> Odette McCarthy
Nos spécialistes sur le terrain
> Marie Ardys Marcellus Jean Baptiste
> Marie Dominique Denize
> Marie Françoise Boursiquot
> Aoua Djire
> Myriam Ingabire
> Mariame Coulibaly
